不填社会关系被拒面试

　　生物学专业研究生毕业的小朱一直在找工作，前段时间向一家大型的生物制药民营企业投递了简历。因为没有工作经验，小朱决定先从营销岗位入手。

　　“面试前，被要求先填表。表格总共有四页纸，前两页都是个人简历的常规信息，最后两页是问答题，包括应聘岗位设想，个人优缺点，将来的职业规划等等。最后一页就是填写社会关系，除了父母要写之外，还要写出至少两个旁系亲属，两个日常社交朋友，两个同学的年龄、工作单位、职位、联系信息。最后还特别注明是否同意公司调查上述信息的真实性，并且是否愿意接受提供担保人。”小朱说，他第一次遇到要求这么详细填写社会关系的，“像是在拼爹，还要拼亲友拼同学，还要有人来担保，心里的感觉不太好。”

　　于是，小朱只是简单地填写了亲友同学的姓名和联系方式，工作单位、年龄等更为详细的资料就没有填写。“交表时，前台说这些必须填写齐全，不填写就不能参加面试。我说我父母下岗拿低保，我也记不得亲朋的具体年龄和工作单位名称。前台很惊讶地望着我，说这样的话估计就很难面试了……”

　　HR：确实存在拼背景

　　在采访中，记者发现要求填写社会关系的企业并不在少数，不过一般也只限于填写父母或兄弟姐妹等直系亲属的家庭关系。像小朱遇到的企业要求填写同学、朋友，并要求对真实性做调查的并不多见。

　　求职者对这一类信息的填写都比较敏感，“现在都很讲究隐私，就怕填写之后泄露出去。所以能少写就少写，能不写就不写。”小朱这样的想法代表了大部分求职者的心声。

　　对填写家属亲友这类社会关系，并要求逐一求证的原因，多数求职者偏向是，企业为了背景来招人。这一点，有些行业的HR并不否认，“有资源的话，确实对公司是个优势。尤其是生产销售型企业，谁都有需要用关系的时候。”

　　不过也有的HR认为，此举再正常不过，不要去错误解读。“这是背景调查的一部分内容，就是利用各种渠道去了解求职者的个性、品德、社交能力等等，看最终是否适合这个岗位，是否与公司匹配。这种渠道就包括很多方面，可以是向求职者身边的前同事、朋友、同学处求证，也可能是上微博、微信上去了解，甚至有可能是‘隐藏’到求职者身边去考察。若是求职者拒绝，确实有可能就不会录用。”

　　“提供担保人”违法了

　　智联招聘资深猎头顾问姚文慧认为，要求求职者填写父母、朋友、紧急联系人等背景资料，在求职者愿意的情况下是可以的，可以规避自己的用工风险，如果求职者在后续工作中出现意外事情，这样可以第一时间联系到求职者父母、朋友给予帮助。还有一些培训类、金融类等企业比较看重求职者亲属朋友的背景资料，因为求职者丰富的社会资源也会给企业带来意想不到的收获。