记者以应届毕业生名义投递简历后，张斌发来的邮件回复。

    如果花数十万元，通过简历审核，即可100%内部推荐入职央企或事业单位，甚至解决北京户口。这是真的吗？

     这曾是北京某“985高校”应届毕业生吴杰（化名）的疑问。12月中旬，这名求职者在人人网和微博上都看到了同一则国企招聘信息。她随后把简历发往了指定邮箱。

     吴杰至今还记得，那是一个QQ邮箱，且被注明是“内部推荐邮箱”。

     收到的回复，让她感到“不可思议”：“岗位属于高端就业推荐项目，符合岗位要求者成功保进需要65w的咨询&推荐费用。”

    “前期订金15w，面试通过，签完三方后支付余款50w，根据岗位要求需要笔试或者面试，基本就是走内定的流程。”邮件如此说明65万元的支付方式。

    事实上，上述单位的公开招聘流程较为严格，而因岗位占用公共资源，其考录更事关社会公平。花数十万元获得“内部推荐”的承诺，究竟是骗局，还是浮出水面的“潜规则”？

    “怎么能‘花钱买工作’呢？”

    “我们都是通过正规途径找工作的人，怎么能‘花钱买工作’呢？”收到张斌的邮件回复之后，北京一所高校的毕业生张桂华（化名）有些意外。

    张桂华是在微信朋友圈看到这条国企招聘信息的。她投完简历很快发现，国企招聘通常使用的是本企业的域名邮箱，但这次的指定邮箱却是QQ邮箱，“感觉有些不太专业”。

    张桂华收到的邮件回复与吴杰类似，大意是，符合条件、简历通过审核后，张斌可以为她100%推荐工作。

    最终，张桂华认为交这些钱与“花钱买工作”几乎没差别，便选择了拒绝。

    中国青年报记者调查发现，邮件回复者叫张斌，其微博名“大善彼得张”，实名认证信息为“过来人国际教育集团资深讲师/大学生求职辅导专家/全球职业规划师”。微博简介中，他自称“专注于大学生、青年人和职场人士的求职辅导/生涯规划/落户&就业安置”。

    张桂华看中的这家国企，并不是张斌声称可以提供“内部推荐”的唯一单位。12月26日，“大善彼得张”微博仍置顶着一份“《2014年全国应届生&2013年及往届毕业生高端就业项目推荐》——部委、央企、国企、事业单位、央视、各大银行、航空、医院、铁路、电力等高端就业项目推荐”。

    上述岗位均标明是否解决编制、户口等待遇，以及所需专业、学历等信息，但没有提到费用。

    记者以应届毕业生的身份向张斌的邮箱发送了简历。不久，他回复了一份“高端就业项目招聘岗位推荐列表”。列表包括“2014年应届毕业生职位”、“往届毕业生高端就业岗位”和“适合三本、大专生的就业岗位”等三部分内容。

    据记者不完全统计，列表至少有50余家国企、行政、事业单位，明确承诺可解决北京户口的有26家，可提供事业编制的单位有30家。

    这些单位确属“高端就业项目”。其中，既有中石油总部、中粮集团、国家电网总部、中国兵器集团总公司总部等国有企业，也有国家发改委直属事业单位、住房和城乡建设部等中央行政或事业单位，还包括北京市公安消防局、医院等市级单位。

    此外，中国科学院下属研究所、中国运载火箭技术研究院等科研机构以及中央财经大学、北京市第十二中学等学校也榜上有名。

    与微博公布的岗位推荐表不同的是，在邮件中，每个岗位之后都注明了价格。其中，国家电网总部所需费用最多，达150万元，国家汉办所需费用也破百万，紧随其后的是90万的中石油安全环保技术研究院、80万元的住房和城乡建设部。

    这些承诺解决北京户口、事业编制的单位，平均需要70万元，其中费用最低的中国科学院下属研究所，仍要30万元。

    “适合三本、大专生的就业岗位”的费用稍微便宜一些，大多集中在3~8万元。

     事实上，“内部推荐需要交钱”在此前并非没有暗示。今年8月6日，张斌曾发布北京现代集团的招聘信息，且称“费用低廉”。

     没多久，有网友问：“费用是什么意思？”

    “就是安排进去的。”张斌答，当对方询问价位时，张斌回了一个“25”。

     而在8月7日发布的一条微博中，张斌同样表示项目“需要一定费用，请有一定经济实力，感兴趣并符合条件的同学私信联系，非诚勿扰”。

    经办人称内部推荐工作“有点擦边球”

    按照张斌约定的时间、地点，记者以应届毕业生的身份，前往位于北京市五道口的优职英才教育科技有限公司进行咨询。他称，该公司是过来人教育集团的子公司。

    公司在优盛大厦12层，进门后有一间约十平方米的会客室，与工作间隔着一道玻璃墙。

    “怕，你就不做。因为这个东西说白了有点擦边球，但是你又有需求。”张斌告诉前来咨询的记者，“你要是怕就别做，这种事别怕。我相信站在你的角度，我也会怕，现在你又想要（工作），但是你又找不到。”

    张斌自称是北京人，拥有五套房，每套房都价值四五百万。他自称在中粮集团做过HR，积累了一定资源。他在邮件里对“内部推荐”作了承诺：“入职成功收费，不成功不收费”、“100%成功保进”。

    根据他描述的办理流程，求职者需先提交个人中文简历一份，并附一寸正装照、五寸生活照各一张。领导审核通过后，如应聘者可接受费用，便可约时间在公司或家里见面详谈。

    他表示，审核的条件主要包括专业是否对口、是否为统招生等。“如果领导看了你的材料，觉得没问题了，才可以开始。这事我说了不算，是领导说了算，因为我只是中间人。”

    张斌在邮件中说，欢迎求职者随父母或家人一起前来咨询。

    达成意向后，求职者需与张斌方面签署就业服务协议并交订金。订金数额根据岗位而变化，比如，“中石油总部”某岗位需付订金15万元。

    “说实话，这个协议没法律效力，这个事就是违法。”张斌随后纠正道：“也不算违法，是私底下进行的。钱至少要保证，哪怕没办成我退给你。”

    当通过笔试、面试并签完三方协议之后，求职者得支付尾款。也就是说，求职者仍需走完用人单位规定的招聘程序。

     不过，张斌说：“中国这些事你还不了解？校招的程序也要走，但是其实早就内定了。”

     “不好找工作，所以要花钱。我告诉你，‘陪太子读书’这种事太多了，符合条件的太多了。”张斌提出了一个问题：“为什么招你不招他呢？”

    见记者犹豫，张斌表示：“比你有钱的多得是，比你有背景的人多得是，家里动作比你快的人多得是。你找工作没问题，关键是落户，落户对于应届生来说是最容易的。要落就落，赶紧落，以后就很难了。越来越难，最便宜的也得30万。”

    “10万、20万的你觉得很多，但是对我来说没什么。真有钱的就不在乎，这种事我见过了，你没见过我可以理解。”他称。

     但是，当记者提出这些“内部推荐”的资源来自何处时，张斌表示“不会告诉你”。

    按照张斌所说的“战果”，2013年他“做成功了十几个”，“这种事就是要低调”。当记者提出希望提供成功学生的联系方式时，张斌表示确定参与之后才可透露。

    坚称数十万元只是“咨询费”

    12月24日上午，张斌接受了中国青年报记者的采访。他称，数十万元的性质是咨询费，且整个过程并没有违法，“这就是我的个人资源”。

    此前，优职英才（北京）教育科技有限公司一名工作人员介绍，张斌在公司只是兼职讲师。他曾是全职工作人员，后来由于个人从事其他业务，故而转为兼职。

     该工作人员表示知道张斌的项目，但称项目与公司无关，属于张斌个人行为，公司主要从事大学生职业发展指导，“这与直接帮同学们拿工作、给工作的性质是不一样的，那个就属于‘买工作’的感觉了，跟我们做的事情是有冲突的。”

    张斌也承认这并非公司的项目。他告诉记者，数十万元并非推荐费，而是咨询费，是正常的。

     按照张斌的说法，他拥有内部推荐的诸多资源，是因为其大学实习、猎头工作经历、HR工作经历都积累了一定人脉，“我家里边也有一些政府的背景。”

    “为什么收费这么高，我只能解释为，我认为价值高，而且学生也愿意。”他称，这些钱是他自己收的，应聘中，“关系的成分只能占一半”。

    “但是，还是要走正常的流程，该怎么招聘就怎么招聘。”张斌解释，他会告诉学生怎样按照单位的要求应聘，其作用在于帮人提升能力。

     他称，由于他的关系，HR只会更多地关注该学生，最终录取与否还是要看学生本身。“这没有破坏任何人的规矩啊？自己先符合条件的情况下，稍微打一些关系，HR对你会更刮目相看。”

    但是，12月24日，记者致电张斌发布的就业推荐表中的部分单位，多家单位明确表示没有委托任何人进行招聘，不存在内部推荐，“想要走捷径是不可能的”。

    “你揭发是个好事情，可能会有更多人来咨询我，我很开心”

    已投了多份简历的张桂华说，自己是“正正经经找工作的人”，不会通过交钱去获得“内部推荐”，“如果真的有花钱获得内部推荐，对于没有获得推荐的人来说，这是很不公平的”。

    这位“985高校”的研究生至今还没获得一份工作机会。之前，她向多家知名国企或事业单位投了简历，但大多数情况是连简历都没能通过，“我们班男生找工作也都不理想。”

    也有部分学生猜测，张斌所谓的“内部推荐”，可能并不属实。

    12月25日，记者再次提出希望提供成功学生的联系方式，张斌短信称“可以问问有没有学生愿意出面”。截至发稿，记者没有收到回复。

    在张斌看来，自己不是在卖工作，“这是一个商业模式，和猎头一样，基于双方自由选择，是好事，请不要和道义挂钩。”

    不过，21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，张斌的行为与猎头不一样，因为猎头一般是向用人单位收取中介服务费用，而不是由求职者买单。如果让求职者支付费用，显然容易出问题。

    记者了解到，猎头公司业内的普遍收费模式是，猎头公司向用人单位按照所招聘岗位年薪的一定比例收费，该比例通常在20%~30%。双方签订协议后，用人单位先支付定金，待招聘成功后再付齐全款。也就是说，猎头一般不向求职者收费。

   “你揭发是个好事情，可能会有更多人来咨询我，我很开心。”面对记者，张斌说，“如果我真的违规操作，我还愿意跟你们记者做朋友吗？”